打造“四有”工会，创建和谐企业

 

北汽(镇江)汽车有限公司工会

 

北汽集团是北京市属第一大国有企业，北汽(镇江)汽车有限公司坐落于镇江市丹徒区，是北汽集团和镇江国投合资成立的大型国有整车制造公司，成立于2013年9月，目前有正式员工821人。在公司三年的发展中，始终遵照镇江市委、市政府及市总工会创建和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，建立了和谐的劳动关系。

　  一、高标准推进工会工作

　  公司于2014年4月成立工会，提出了“四有”工会的建设目标，即有知有爱有为有成：倾听员工心声，了解诉求，做到有知；关心员工生活，服务细节，做到有爱；维护员工权益，凝聚人心，做到有为；发挥员工才智，搭建平台，做到有成。

　  工会成立之后不断完善组织机构，建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，建立了畅通的职工诉求渠道。坚持“尊重、理解、爱护、成就”的服务理念，面对面、心贴心、实打实的开展各项工作。在经费使用方面，严格按照相关制度执行，做到合理使用每一分钱，让经费使用经得起检查，让经费使用到每一个员工身上是工会经费使用始终坚持不变的原则。公司工会特别重视工会人才队伍的建设，五个分会的主席和委员均有职工代表选举推荐，他们在业务工作上是骨干人员，工会工作也是中坚力量，公司工会定期开展工会业务培训，确实增加工会队伍的业务和服务水平，打造一支有爱心、有能力、有作为、能战斗的工会干事队伍是我们一贯坚持的育人目标。

　  二、全方位维护职工合法权益

　  公司每年召开一次职工代表大会，工会代表劳动者与公司协商集体合同，协商工资待遇，协商绩效管理、审查工会经费使用情况等等，为员工争取最大的合法利益。安全是劳动者在企业工作的基本保障，公司从成立之初就特别重视安全生产的管理，建立完善的安全生产体系。从最基础的5S管理做起，“人造环境，环境造人”理念深入人心，在安全制度建设上，建立安全环保管理制度50多项，全员宣贯，制定各类应急预案，不定期开展应急演练。聘请专业的公司对公司的特殊岗位进行有毒有害物质的检测和改善，为员工提供良好的工作环境。公司定期开展总经理座谈会，听取来自一线员工的诉求，在民生工程上下大力气，倾力打造“安居舒心、饮食放心，交通安心、发展顺心、加班关心、文化暖心”的“六心”工程。

　  三、大力气搭建员工成长平台

　  公司重视人才的培养，“造车育人?品行有道”是公司的人才理念。围绕培训体系建设的五大模块，积极推进“管理落地”“平台落地”“教练落地”“课程落地”“项目落地”的“五个落地”人才培训策略，打通可持续发展的人才培养通道。公司工会结合生产经营实际需要，定期开展劳动竞赛活动，通过劳动竞赛营造“比学赶帮超”的工作氛围，通过劳动竞赛发现公司的优秀人才，通过劳动竞赛提高员工的技能水平和业务能力。公司工会给员工提供广阔的创新平台，拨付专项基金支持合理化建议活动，每个月评选出部门级、公司级优秀合理化建议，并利用宣传平台大势宣传，充分激发员工的聪明才智，在为公司持续改进做贡献的同时，为员工提供一个展示自我的舞台。

　  四、多途径活跃文化氛围

　  公司给员工创造学习教育的良好条件，在厂区和宿舍均设立了图书阅览室，公司与镇江市图书馆合作开设分管，为员工提供近3000册的各类书籍。积极营造优秀的学习文化，强化思想引领作用。为把公司变成员工的家，营造温馨环境。为了能让员工有家的感觉，公司工会在员工宿舍区和厂区全力打造“员工之家”，实现员工活动场地近1000平米，设有放映室、健身房、瑜伽室、乒乓球室、台球室等，并在宿舍为员工提供免费wifi。工会利用员工的业余时间开展职工运动会、篮球比赛、唱歌比赛、春季踏青等丰富多彩的文体活动。开通心语信箱、及时帮扶困难员工等不断增强员工的归属感和凝聚力。

　  建设和谐企业对员工、对企业、对社会有着极其重要的意义，是一项需要长期坚持的事业，北汽镇江公司将在市委市政府的坚强领导下，不断努力、不断改进、不断创新，坚持不懈的做下去。